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工伤认定结果下来以后，医疗费该由谁出？员工在工作期间受伤，江苏劳动仲裁开庭答辩技巧，经过认定为工伤，那么员工本人不需要承担费用，应该由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治病完毕或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由用人单位先行垫付。因为员工和单位存在劳动关系，员工在工作中受伤，单位承担赔偿责任，江苏劳动仲裁开庭答辩技巧，所以社保未报销部分应该由单位承担，江苏劳动仲裁开庭答辩技巧，同时单位也有义务垫付前期医疗费用。如果发生下列费用，用人单位也应支付：治病工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 劳动争议的处理方式有哪几种？江苏劳动仲裁开庭答辩技巧

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。上海劳动仲裁庭审流程以及案例申请劳动仲裁应该注意哪些问题？

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行比较低工资保障制度。比较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民有关部门规定，报有关部门备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地比较低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治病的，在规定的医疗期内，试用期中止。试用期包含在劳动合同期限内。按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。与公司发生劳动争议以后，该找哪几个部门？

女职工产假期间产假工资和社保津贴能否兼得？根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 病假工资、辞退补偿和社保问题。江苏工地劳动仲裁

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人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。有关部门各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲裁委员会处理。省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的劳动人事争议。劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖（或特殊管辖）为辅。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议案件。江苏劳动仲裁开庭答辩技巧

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